Заключая трудовой контракт, работодатель и сотрудник оговаривают различные аспекты предстоящего сотрудничества, среди которых, в частности, срок действия договора о приёме на работу. Заключается данный документ в течение 72 часов с момента трудоустройства. Читая эту статью, вы узнаете о том, какие сроки имеют договора, и какой срок устанавливается для отработки при увольнении.
Срок действия срочного трудового договора
Итак, вы пришли устраиваться на новое рабочее место. В настоящее время организации предлагают временное и постоянное трудоустройство.
По результатам собеседования, интервью вы получаете приглашение. С этого момента начинается оформление трудового договора. Согласно ТКРФ, как срочные, так и бессрочные трудовые договорённости имеют испытательный срок. При этом, срочный контракт, оформленный на срок до 60 суток, не имеет испытательного срока. Договора на срок от 2 месяцев до полугода напротив могут включать в себя испытательный период длинной в 14 дней.
Временные договорённости о трудоустройстве могут быть заключены на разные временные промежутки. Заключаются не часто, так как для оформления сотрудника по такому принципу должны быть определённые причины. Обычно поводом для такого найма становится специфика определённой должности (сезонная / проектная работа, увеличение объёма оказываемых услуг) и возможность работы с заключением различного вида договоров. Также временное трудоустройство оформляется, если основной сотрудник ушёл в декрет, находится на длительном лечении или в отпуске.
Трудоустраиваясь на определённое время, следует помнить, что как только условия для работы закончатся или если основной сотрудник возвращается к исполнению своих обязательств, вам придётся искать другое место для заработка. Увольнение при срочном договоре осуществляется посредством письменного оповещения сотрудника за три дня до окончания срока действия документа.
Таким образом, у срочных договоров нет определённого срока, так как всё зависит от условий найма. Например, сборщика урожая можно трудоустроить до окончания сезона, а временного сотрудника – до возвращения основного работника.
Бессрочный трудовой договор
Совсем по-другому обстоят дела при оформлении бессрочного договора. Во-первых, при приёме на работу специалиста на постоянной основе может быть установлено испытание длинной до 3-х месяцев. Любые испытательные сроки сверх указанных законом, являются неправомерными.
Во-вторых, при увольнении по личной инициативе сотрудник обязан уведомить работодателя об уходе как минимум за две недели, после чего начинается двухнедельный период отработки. Срок не является окончательным. По обоюдному желанию сторон сотрудник может быть уволен незамедлительно непосредственно в день подачи руководству заявления об увольнении. Особенно это актуально, если работник на момент увольнения находился на больничном или испытательном сроке.
В-третьих, если срок действия срочного трудового договора обусловлен определённого рода условиями, то при трудоустройстве на длительный период уволить сотрудника просто так не получится. Для увольнения сотрудник должен систематически нарушать трудовую дисциплину, не являться на рабочее место в течение нескольких дней без веской причины, а также не исполнять свои обязанности.
Для тех, кто осуществляет некие разовые задачи, предусмотрен договор гражданско-правового-характера (ГПХ). Такие договора заключаются в качестве гарантий исполнения обязательств сторон и легко расторгаются при выполнении или невыполнении сторонами оговорённых обязательств. Особенно актуальны такие договора среди самозанятых, фрилансеров и других специалистов, чья рабочая деятельность может осуществляться на удалёнке без посещения офиса.
Резюме
- Срок действия трудового договора зависит от его вида;
- бессрочные трудовые договора оформляются на всё время исполнения сотрудником своих обязательств;
- временные договорённости заключаются на время выполнения специфических работ или на время отсутствия основного сотрудника;
- любой вид трудоустройства подразумевает период испытания;
- срок действия испытания – 2 недели при заключении временного договора длинной до шести месяцев и три месяца при заключении бессрочного трудового контракта;
- сотрудник вправе прекратить действие бессрочного договора по собственному желанию, а работодатель – нет;
- причинами прекращения бессрочного договора со стороны работодателя является постоянное нарушение дисциплины работника, неисполнение им обязательств или форс-мажор повлёкший за собой ликвидацию предприятия;
- срок отработки после увольнения может достигать 14 дней с момента подачи заявления об уходе.
